GESTÃO DE BENEFÍCIOS COMO REDUÇÃO DE CUSTOS

Um dos fatores que podem acarretar em um alto custo nas despesas de uma empresa é a falha na retenção de talentos e, atualmente, esse é um dos maiores desafios nas corporações.

Isso porque estamos vivendo em tempos de um mercado extremamente competitivo, onde as empresas estão sempre em busca dos melhores profissionais para compor o seu time e, para esses talentos, ofertas não faltam.

Existem muitos estudos que apontam que um dos motivos que fazem com que os colaboradores permaneçam por mais tempo nas empresas é, além da cultura organizacional alinhada com os valores pessoais deles, a carteira de benefícios oferecida aos mesmos.

Diante disso, uma das estratégias que podem ser uteis para aumentar a retenção de talentos da sua empresa e diminuir o turnover, sem dúvidas, é apostar de uma carteira de benefícios coerente e atrativa para o perfil de colaboradores da sua empresa, por exemplo.

Mas atenção, para definir os benefícios oferecidos o ideal é que se faça uma análise detalhada pois, assim como eles podem trazer vantagens na retenção de talentos, eles também podem apresentar aumentos nos gastos da empresa.

Para que sua organização não corra esse risco, separamos algumas dicas a seguir, confira:

Entenda seus colaboradores

Para ter uma carteira de benefícios realmente competitiva com a concorrência e que faça seus colaboradores pensarem antes de aceitar outras propostas, ela precisa atender as reais necessidades deles.

Sendo assim, duas das melhores formas de fazer isso são: ouvir os colaboradores e analisar a concorrência.

Faça pesquisas internas para entender o que seus funcionários esperam da empresa e quais benefícios eles gostariam de receber que sejam de fato relevantes do dia a dia deles. Além de conseguir as informações necessárias para a decisão dos benefícios, essas pesquisas são ótimas para melhorar o clima organizacional, pois dessa forma os colaboradores sentem que estão sendo ouvidos.

Avalie os benefícios oferecidos pelas concorrentes e descubra quais não podem faltar na sua empresa também, dessa forma as chances de perder um talento para o opositor são menores.

Depois de levantar esses dados, faça uma lista dos benefícios que são indispensáveis e estude quais cabem dentro do orçamento da empresa. Caso aconteça de algum deles estar muito fora do budget, faça um exercício para pensar em soluções criativas que se assemelhem ao benefício que ficou de fora do pacote, por exemplo.

Crie uma política de benefícios

Um ponto importante para não estourar o orçamento da hora de oferecer essas vantagens aos seus colaboradores é ter uma política de benefícios bem definida, ou seja, com regras claras e transparentes.

Sendo assim, defina se existirão diferenças nos benefícios oferecidos de acordo com cada cargo, como essas vantagens são oferecidas e como são descontadas da folha de pagamento. Comunique o corpo de colaboradores sobre essas regras e a importância de usar os benefícios para os devidos fins desde o momento da contratação. Dessa forma é possível evitar futuros mal-entendidos e até mesmo aumentar a credibilidade da empresa através da transparência de informações.

Considere dos benefícios básicos

Existe uma gama enorme de benefícios que podem ser oferecidos pelas empresas e, apesar de alguns não serem obrigatórios por lei, como FGTS, 13º salário, férias e vale transporte, certos benefícios já são considerados básicos quando os colaboradores avaliam as vantagens de se trabalhar em uma empresa ou outra. Então confira alguns deles:

• Vale-refeição ou alimentação

Embora eles sejam comumente confundidos, existe uma diferença entre os dois: o vale-refeição é utilizado em restaurantes e o vale-alimentação em supermercados, substituindo a famosa cesta básica.

Para o vale refeição é importante avaliar se os valores oferecidos condizem com os valores praticados nos restaurantes da região em que a empresa fica e se a rede tem uma boa variedade de aceitação, caso contrário ele não será tão vantajoso para o colaborador, por exemplo.

• Bolsas de estudos

Cada vez mais as empresas vêm buscando investir na capacitação dos colaboradores e, com isso, acabam sendo mais valorizadas no mercado também.

Com o mundo dinâmico em que vivemos, os melhores profissionais estão sempre em busca de especialização e atualização para continuar exercendo sua função da melhor forma no mercado de trabalho, por isso empresas que tem parcerias com universidades ou cursos profissionalizantes e  oferecem desconto aos seus colaboradores tem um destaque maior diante da concorrência.

Treinamentos dentro da própria empresa, como workshops e cursos online, por exemplo, também são alternativas bem vistas pelos profissionais.

• Plano de saúde e odontológico

Os custos com planos de saúde particulares ou consultas odontológicas e médicas isoladas podem ser muito altos, por isso esse tipo de vantagem já é visto como essencial em uma carteira de benefícios oferecida aos colaboradores.

Uma forma de tornar essa vantagem um diferencial é encontrar um parceiro de qualidade, com uma ampla rede de atendimento e taxas mais em conta, uma vez que a maioria das empresas optam por ofertar um plano de coparticipação aos seus colaboradores por oferecer um melhor custo/benefício para ambas as partes.

Atualmente existem diversas empresas que fazem intermediação para a contratação do Plano de Saúde Empresarial que atenda ao perfil da sua organização, com a melhor cobertura e as melhores taxas. A Nunes & Grossi tem mais 10 anos de experiência atuando nesse cenário e garantindo o melhor relacionamento entre Pequenas e Médias Empresas e as melhores Operadoras do mercado.

Banner para baixar o infográfico do benefícios extras mais valorizados no mercado.

Conte com especialistas

Uma carteira de benefícios diferenciada com certeza é uma boa influência no processo de retenção de talentos da sua empresa, porém ela também pode ser algo difícil de gerir e acabar trazendo prejuízos financeiros, seja por conta de altas taxas ou erros na hora do pagamento desses benefícios.

Para facilitar essa gestão existem as administradoras de benefícios, que são empresas regularizadas e que atuam como prestadoras de serviços auxiliando empresas, entidades de classe ou órgãos públicos na contratação dos benefícios, negociação de taxas, questões que envolvem documentação e legalização para implantação do benefício, movimentação cadastral, inclusão e exclusão de colaboradores, entre outros processos.

Contratar uma administradora de benefícios é uma das formas de reduzir os custos da sua empresa, pois possibilita transferir uma demanda que pode sobrecarregar a área de Recursos Humanos da organização para terceiros, fazendo com que a área foque em outras atividades que podem trazer um retorno mais expressivo para e empresa, como ações para o aumento da produtividade dos colaboradores, por exemplo.

Além disso, as administradoras também são responsáveis por oferecer o produto mais adequado para o perfil da sua empresa, analisando e buscando o equilíbrio entre as vantagens financeiras para a organização e as necessidades dos colaboradores.


Esses são alguns pontos que devem ser considerados na hora de montar uma boa carteira de benefícios que seja competitiva com o mercado para auxiliar no processo de retenção de talentos e, consequentemente, na redução de custos da sua empresa.

Gostou das nossas dicas? Está pensando em contratar um plano de saúde para sua empresa e valorizar seus colaboradores? A Nunes & Grossi Benefícios oferece consultoria personalizada para encontrar as melhores soluções para PME (Pequenas e Médias Empresas) em parceria com as principais Operadoras de Planos de Saúde do mercado, clique aqui e saiba mais!

DEIXE UM COMENTÁRIO