7 BENEFÍCIOS PARA MOTIVAR FUNCIONÁRIOS

Colaboradores motivados, que vestem a camisa da empresa e têm orgulho de fazer parte da organização são mais felizes e produtivos. Encontrar formas de incentivar os funcionários a darem seu melhor no trabalho, no entanto, nem sempre é uma missão fácil. 

Para donos e gerentes que querem diminuir as taxas de rotatividade e ter uma equipe engajada, que trabalhe com satisfação, oferecer bons benefícios é uma ótima estratégia para conquistar os colaboradores. Pensado nisso, neste artigo nós listamos sete dos benefícios que ajudam a motivar funcionários. Continue a leitura.

1. Horários flexíveis

Se o que interessa para o seu negócio é a entrega de resultados, não importa se o colaborador trabalhou 6 ou 10 horas trancado no escritório e nem se chega às 7 ou às 10 da manhã. 

Com a flexibilidade de horário, a qualidade de vida do funcionário dá um grande salto, isso porque ele consegue organizar sua rotina da maneira que preferir e pode conciliar o cumprimento de seus prazos e metas de trabalho com passar mais tempo com a família e com a prática de um hobby ou de uma atividade física, por exemplo.

Mas atenção: é importante lembrar que os horários e as jornadas de trabalho previstos em lei devem ser observados. Assim como é válido considerar que nem todas as funções podem ter ampla flexibilidade de horários, quem trabalha no atendimento ao cliente, por exemplo, precisa seguir os horários da empresa com maior rigidez.

2. Home office

Um trabalho com horário flexível fica ainda mais interessante quando unido à possibilidade de trabalhar em home office pelo menos alguns dias na semana. Dessa maneira, o funcionário se livra do cansaço gerado pela rotina de acordar cedo e enfrentar o trânsito na ida e na volta do trabalho. 

Já para a empresa, a grande vantagem da prática, além de motivar funcionários, é permitir a contratação de profissionais capacitados que residem em outras cidades ou estados, sem precisar arcar com despesas de transferência.

3. Bolsa de estudo

Oferecer bolsas de estudo para cursos de pós, graduação e capacitação também é um excelente benefício, principalmente para os funcionários mais novos. E claro, a empresa ainda sai ganhando, pois passa a contar com profissionais mais preparados em seu quadro de pessoal.

Aqui, uma boa opção para as empresas é firmar parcerias com instituições de ensino que possam dar descontos para os seus funcionários.

4. Auxílio-creche

O bem-estar da família é fundamental para que seus funcionários trabalhem com foco e motivação, por isso o auxílio-creche ou auxílio-educação pode ser um grande diferencial da sua empresa.

Nos casos em que não são previstos por lei, a empresa pode simplesmente reembolsar ao funcionário, no fim do mês, o valor total ou parcial da mensalidade.

5. Plano de saúde

Com saúde não se brinca, certo? Por isso mesmo o plano de saúde e o plano odontológico estão entre os benefícios que mais ajudam a atrair e a motivar funcionários. 

Ao oferecer esse benefício, o empregador pode custear total ou parcialmente o plano de assistência médica e odontológica. E esse auxílio, com certeza, fará os colaboradores trabalharem com mais tranquilidade e satisfação, certos de que a empresa zela pelo seu bem-estar.

6. Seguro de vida

O seguro de vida é outro benefício que tem grande poder de motivar funcionários, especialmente aqueles que são chefes de família. Para esses colaboradores, saber que seus dependentes receberão amparo caso algo ruim aconteça a eles é muito importante e tranquilizador.

7. Bônus por desempenho ou participação nos lucros

O bônus por desempenho e a participação nos lucros da empresa podem fazer um funcionário decidir ficar ou não na sua organização.

No caso da participação nos lucros, é celebrado um acordo entre o empregador e o empregado com a presença do sindicato de classe. Assim, se as metas forem atingidas, todos os trabalhadores recebem um valor extra ao final de um determinado período.

Esses benefícios são uma forma de fazer com que o empregado entenda que vale a pena fazer parte do time e lutar pela empresa, afinal com o sucesso dela, ele também ganha.  

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